台积电薪水有多好年薪是 这数字 ，怪不得稳住头把交椅中山台光待遇怎么样中山台光待遇怎么样中山台光待遇怎么样

台积电是台积台光台湾人的宝贝，他们甚至称呼为“镇国神器”，电薪多好得稳待遇当然这个称呼改为“镇岛神器”才更准确。水有数字山台山台台积电是年薪台湾现在发展的最高科技的一家公司，这样一家高科技在台湾的怪不光待光待确形成了一个产业部落、产业集群，住头中山确实值得台湾人骄傲。把交

能在台积电工作是椅中遇样样中遇样台湾许多年轻人的梦想，也因为台积电的台积台光招牌太有吸引力，不少同样是电薪多好得稳待遇上市的科技厂商私下感叹：「人才都被台积电抢光了」。台积电之所以能吸引台湾精英，水有数字山台山台除了靠知名度，年薪福利薪资更是怪不光待光待一大诱因。

根据台积电最新出炉的住头中山企业社会责任报告书，全球员工总体薪酬（不含退休金及福利）中位数约新台币163万元（约合39万人民币），把交比2018年的158万元增加5万元，台积电总裁魏哲家去年的薪酬也提高，估约2.93亿元新台币（7000万人民币左右），较2018年增加约5800万元。

此外，台积电同时揭露去年新进硕士毕业工程师平均整体薪酬，除了有12个月本薪、2个月年终奖金外，还有约17个月的现金奖金及酬劳入袋，整体薪酬约为31个月本薪。

而在直接员工部分，平均整体薪酬则约为26个月本薪，每月平均收入为台湾基本工资3倍，以2018年台湾基本工资2.31万元来计算，每月薪资近7万元。根据人力市场调查报告显示，台积电台湾厂区整体薪酬在业界前10%水准，而其余地区整体薪酬则位在业界前25%水准。

除了薪资优渥，台积电也积极打造能解决少子化这个国安危机的环境，员工除了依法有保职停薪的权利外，台湾厂区还设置4所幼儿园，提供完善假勤制度让员工弹性运用假勤育婴及照顾子女。这些福利带来的成果是台积电在去年公司20~64岁人口数约占台湾同年龄人口比例之0.29%，但员工新生儿人数达2531人，占台湾新生儿数比例1.4%。

有了好的薪资与福利，除了能吸引优秀人才，在职员工的离职率也相对较低，台积电公布去年员工的离职率仅4.9%，较公司离职率目标5%~10%还要低。而若以104人力银行过去的统计，公司规模500人以上的企业总离职率有15%以上，电子制造业的总离职率也有14%~15.7%，双双高于台积电的数据。

台积电同时也揭露，2019年底员工总人数为5万1297人，9成员工在台湾，员工中包含3万4137名主管人员、专业人员与助理人员及1万7160生产线技术人员。其中，因为半导体业是知识及技术密集产业，在主管与专业人员中，拥有硕士以上学历的员工占8成以上。

人才是科技企业发展的基石，对比台积电，回首中芯国际的发展历程，简直就是两岸友好的见证，无数中国台湾芯片专家克服重重困难阻力北上大陆，帮助中国实现了芯片制造的自主化，并不断提升工艺水平，直至今天中芯国际小有所成。

但是，光靠台湾或者海外的人才引进是远远不够的，中国芯片产业发展更多要依靠内部人才的培养，而什么时候中国的半导体、微电子、集成电路人才们也能拿到互联网公司那样的体面薪水，或许才能真正实现我国芯片产业的崛起（大家可以自行去知乎搜一下内部人士对中芯国际上海工资的吐槽，与上海房价相比惨不忍睹）。

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